中新网北京5月17日电 (记者 陈杭)记者17日从北京市第三中级人民法院获悉，2020年至2022年，北京三中院共受理劳动争议二审案件10070件，审结9706件，结案率96.39%。三年来，劳动争议收案数量持续高位运行，相关案件审理呈现劳动关系解除纠纷占比高、劳动争议主体多元化、涉诉年龄趋于年轻化等新特点。

　　北京三中院相关负责人表示，从劳动争议的案件类型看，劳动者与用人单位之间的争议焦点存在于劳动合同的各个履行阶段，且劳动者的诉求往往并不局限于某一项请求，一案多诉求情况突出，总体呈现复杂化、交叉化特点。从该院梳理的近三年的劳动争议二审案件审理情况来看，其中涉及劳动关系解除的案件数量较多，为5506件，占比56.73%。

　　负责人说，除一般劳动者外，涉诉劳动者还囊括企业高管、在校大学生、逾退休年龄老人、孕产期女职工、农民工等群体，不同类型劳动者案件特征存在差异。

　　从劳动者的主体情况来看，所涉劳动者整体年龄跨度较大，但总体呈现年轻化趋势。2020年至2022年该院受理劳动争议案件中“80后”劳动者比重最高，为38.88%；“70后”劳动者比重位居第二，为27.23%；“70后”“80后”涉诉劳动者的案件数量已超过全部劳动争议案件的50%，成为劳动维权主体中的主流群体；“60后”劳动者和“90后”劳动者比重相近，分别为16.02%和15.6%；尚有少量“50后”劳动者案件，占比2.31%；开始涌现“00后”劳动者案件，占比0.35%。

　　负责人表示，北京三中院在调研的基础上围绕“公正与效率”，推出服务保障“就业优先战略”相关举措，多方位、全角度确保劳动争议案件审判工作优质、高效地展开，致力于构建和谐有序良性的劳动关系，努力营造稳定、公平、透明、可预期的营商法治环境。(完)