郭先生称，今年年初，他报名参加福建东南卫视的电视职场招聘节目《步步为赢》，经过多轮选拔之后，自己作为第一期求职者进行了首期节目录制。在节目中，小米公司承诺为自己提供认证工程师兼设计的工作，年薪20万元。随后，郭先生辞去原职，到小米公司报到，结果，小米公司提出面试要求，经过两轮面试，小米公司告知郭先生没有适合的职位，拒绝与之签订劳动合同。

　　郭先生认为，小米公司作为知名企业，已在公开的电视招聘节目中承诺聘用自己为公司员工，自己对此也形成了合理信赖。而后，小米公司无任何理由单方面反悔，拒绝建立劳动关系，构成缔约过失责任。因此，郭先生提出上述诉讼请求。

　　律师观点

　　招聘节目娱乐化容易坑人

　　招聘类电视节目如今越来越多，这种节目到底相当于公开面试，还只是简单追求娱乐性、收视率？北京市盈科律师事务所律师刘铭认为，节目定性不准确，很容易坑了求职者。

　　刘铭认为，本案中，小米公司向郭先生承诺了具体职位、薪金，相当于约定了主要劳动条款，依法视为劳动合同成立。但是，他指出，很多招聘单位只是在节目中表示录用求职者，“这句话不能认定为签订劳动协议，很可能害得求职者空欢喜。”刘铭解释说，劳动关系一般以签订正式劳动合同为基础，简单的口头允诺，不构成劳动关系。

　　刘铭提出，电视台既然提供招聘、求职这个平台，就有义务书面告知求职者，其参加节目的实际后果是什么，例如招聘公司在节目中表示录用，只是公司初步意向，还要经过其他考试，或者公司一旦在节目中承诺录用，就要立即签订劳动合同，双方形成劳动关系。“如果电视台不提供这些说明，为了追求收视率，招聘公司又在节目中发表不负责任的承诺，而且这些承诺又不构成法律关系，那么，求职者必须要自己核实情况，否则一切损失，只能自负。”刘铭认为，相关部门应该通过行政手段，审核电视招聘节目，以免造成不好的社会影响。